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Ihre Anzeige erscheint auch über JobTurbo (Handelsblatt, Wirtschaftswoche etc.) und auf weiteren Spezialseiten.
 
"Um eine ausreichende Anzahl von Kandidaten zu erreichen, ist die Position bereits in der Übersicht so attraktiv und aussagekräftig wie möglich zu beschreiben."
Katarzyna Isermann,
Kommunikation & Marketing
 
"Eine erfolgreiche Kandidatenwerbung setzt eine emotional und rational ansprechende Textgestaltung voraus. Auf Wunsch erarbeitet Ihnen unsere Plus-Redaktion einen allen Anforderungen genügenden Anzeigentext."
Nils Braasch,
Strategie- & Mediaplanung, Redaktion
 
"Ein gelungenes Layout wirkt wie Liebe auf den ersten Blick: emotionale Einflüsse verstärken die Fokussierung auf das Objekt und lassen es in den Augen des Betrachters einzigartig erscheinen."
Steffen Dube,
Strategieberatung & Prozessoptimierung
 
"In allen Gestaltungsfragen verlassen wir uns nicht nur auf unser Stilempfinden, sondern initiieren in Zusammenarbeit mit dem Forum Personal auch kurzfristig Zielgruppenpräsentationen und -befragungen."
Katarzyna Isermann,
Kommunikation & Marketing
 
"Technisch läßt sich heute eine Vielzahl von zusätzlichen Inhalten in eine Anzeige integrieren. Von entscheidender Bedeutung ist dabei die professionelle Konzeption und Realisierung des Contents."
Steffen Dube,
Strategieberatung & Prozessoptimierung
 
"In Zusammenarbeit mit den jeweiligen Experten aus Redaktion, Grafik, Webdesign sowie den Ad Content-Spezialisten, entwickeln wir einzigartige inhaltliche und gestalterische Lösungen, mit denen Sie in der Lage sind, außerordentliche Aufmerksamkeitsgewinne zu erzielen."
Katarzyna Isermann,
Kommunikation & Marketing
 
"Generell gilt: umso individueller der Text der Stellenanzeige formuliert wird, desto größer ist das Bewerberinteresse."
Nils Braasch,
Strategie- & Mediaplanung, Redaktion
 
"Unser umfassendes Lektorat besteht nicht nur aus der Suche nach Rechtschreibfehlern. Wir kümmern uns auch um inhaltliche und grafische Unstimmigkeiten und weisen sie gerne auf Optimierungspotenziale hin."
Susanne Hoffmann,
Dispatchment & Lektorat
 
"Neben der exakten Kategorisierung einer Position mit den jeweiligen Systematiken der Stellenbörsen ist es vor allem wichtig, zu bedenken, auf welche Weise der gewünschte Kandidat nach einer Stelle sucht."
Thomas Knörgen, Anzeigenmanagement
 
"Eine gute Auffindbarkeit Ihrer Anzeige ist uns wichtig. So kann es sein, dass eine zu spezifisch kategorisierte Anzeige von zu wenigen Bewerbern gefunden wird."
Thomas Knörgen, Anzeigenmanagement
 
"Wir versetzen uns in die Lage des Jobsuchenden. Wie und wo wird der für Sie geeignetste Bewerber recherchieren? Unsere Verschlagwortung berücksichtigt die Sicht des Suchenden und die Wünsche des Kunden. Das Ergebnis ist die bestmögliche Platzierung der Stellenanzeige."
Nadja Henke, Anzeigenmanagement
 
"Wer erfolgreich Stellenanzeigen im Internet veröffentlichen möchte, muss umdenken und sich von Kriterien – die bei Print-Veröffentlichungen anzuwenden sind – verabschieden."
Kerstin Bielke,
Anzeigenmanagement & Controlling
 
"Der Weg zum erfolgreichen Internet-Recruitment führt Sie im ersten Schritt zu einem auf das Stellenprofil abgestimmten und von uns als Fachdienstleister empfohlenen Auswahl von Stellenbörsen."
Kerstin Bielke,
Anzeigenmanagement & Controlling
 
"Eine fehlerfreie und ansprechende Stellenausschreibung soll die Visitenkarte Ihres Unternehmens sein? Damit Ihnen dies gelingt, werden Sie von einem erfahrenen Team von Lektoren und Grafikern tatkräftig unterstützt."
Kerstin Bielke,
Anzeigenmanagement & Controlling
 
"Wir machen uns Gedanken und Blinde sehend. Denn wir überlegen uns schon vorher, auf welchem Wege auch der unerfahrene Internetnutzer Ihre Anzeige finden kann."
Kerstin Bielke,
Anzeigenmanagement & Controlling
 
"Am Internet kommt bei der Personalsuche niemand mehr vorbei, denn viele qualifizierte Bewerber nutzen ausschließlich das Internet für Ihre Stellensuche. Wir bieten Ihnen flexible Online-Jobbörsen-Produkte an, von denen inzwischen auch immer mehr kleine und mittelständische Unternehmen profitieren."
Kerstin Bielke,
Anzeigenmanagement & Controlling
 
"Selbst wenn Sie noch keine konkrete Vorstellung haben, wie Ihre Anzeige aussehen soll: wir helfen Ihnen, das optimale Layout zu finden und gestalten auch gerne die Anzeige für Sie."
Kerstin Bielke,
Anzeigenmanagement & Controlling
 
"Wir rubrizieren Ihre Anzeige mit den passenden Keywords für die Suchmechanismen jeder Stellenbörse - so wird sie schnell und zuverlässig auch von unerfahrenen Internetnutzern gefunden."
Olaf Tauer, Anzeigenmanagement
 
"Auch nach der Online-Schaltung ist Ihre Anzeige bei uns noch lange nicht vom Tisch! Wir überprüfen jede Anzeige und mit unseren Reporten werden Sie über Erscheinungstermine und korrekte Rubrizierung zeitnah informiert."
Olaf Tauer, Anzeigenmanagement
 
"Um möglichst passende Bewerbungen für Ihre ausgeschriebene Vakanz zu erhalten, sollte die Position möglichst exakt in den Rubrizierungen der Stellenbörsen abgebildet werden. Arbeitsort, Berufsfeld und Anforderungsprofil sollten nicht zu weit bemessen werden, um den Übereinstimmungsgrad von Position und Kandidat möglichst hoch zu halten."
Hermann Reck, Anzeigenmanagement
 
"Je vollständiger die Daten bei der Erteilung des Schaltungsauftrages vorliegen, umso reibungsloser und schneller kann das gesamte Prozedere von der grafischen Gestaltung bis zur Onlinestellung ablaufen."
Hermann Reck, Anzeigenmanagement
Senden Sie Ihren Buchungsauftrag per E-Mail an info@jobticket.de oder per Fax an: 030 / 219 098 - 23.

Bitte übermitteln Sie dabei den Namen des Pakets sowie den Preis und fügen Sie Ihre Stellenanzeige bzw. die Elemente Ihrer Anzeige als Attachment an. Bitte benennen Sie auch die spezifisch gewählte/n Jobbörse/n.

Alles Weitere erledigen wir. Folgende Leistungen sind im Preis inbegriffen: Lektorat, AGG-Prüfung, Gestaltung, HTML-Erstellung, Rubrizierung, Nachverschlagwortung, Weiterleitung Ihrer Anzeige an die Jobbörsen, Reporting.