Der Weg Ihrer Anzeige – Schritt 1 und 2

Paketabstimmung / Mediaplanung

Lektorat

 

Ihre erfolgreiche Kandidatengewinnung ist uns Verpflichtung. Sollten Sie sich noch nicht für ein spezielles Paket entschieden und die einzelnen Jobbörsen ausgewählt haben, bei denen Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlicht sehen möchten, empfehlen Ihnen unsere Mediaplaner ein geeignetes Schaltpaket und stimmen dieses anschließend optimal auf die von Ihnen ausgeschriebene Position ab. Gegebenenfalls unterbreiten Ihnen unsere Marketingexperten auch einen individuellen Veröffentlichungsvorschlag.

Die positionsspezifische Konfiguration erfolgt grundsätzlich in direkter Zusammenarbeit mit Ihnen. Falls gewünscht, beziehen wir in diesen Abstimmungsprozess auch gern Ihre Fachabteilungen ein.

Anschließend erteilen Sie uns einen entsprechenden Buchungsauftrag.
Unser Hauptaugenmerk gilt nunmehr der Außenwirkung Ihrer Anzeige. Auch wenn der Text noch so oft gelesen wurde, verbergen sich in der Vorlage manchmal kleine Fehler. Zum Beispiel fehlt ein Buchstabe oder ein Komma wurde falsch gesetzt. Hier sind die Kompetenz und die Aufmerksamkeit unserer Lektoren gefragt, die Ihre Anzeigen ausdrucken und dann Wort für Wort und Satzzeichen für Satzzeichen Korrektur lesen und auch gleich die Fehler berichtigen.

Unsere Lektoren weisen Sie aber auch auf problematische Formulierungen und inhaltliche Unstimmigkeiten hin bzw. regen eine grundsätzliche Überarbeitung der Vorlage an, sobald sie eine erfolgreiche Kandidatengewinnung gefährdet sehen.
 
Katarzyna Isermann
Kommunikation & Marketing
"Um erfolgreich mit JobTicket eRecruit zu rekrutieren, sind keine Rahmenverträge, keine langfristigen Commitments und natürlich auch keinerlei Vorauszahlungen erforderlich. Sie entscheiden sich immer wieder neu, mit uns zusammenzuarbeiten!"
 
Nils Braasch
Strategie- & Mediaplanung, Redaktion
"Eine erfolgreiche Kandidatenwerbung setzt eine emotional und rational ansprechende Textgestaltung voraus. Auf Wunsch erarbeitet Ihnen unsere Plus-Redaktion einen allen Anforderungen genügenden Anzeigentext."
 
Steffen Dube
Strategieberatung & Prozessoptimierung
"Ein gelungenes Layout wirkt wie Liebe auf den ersten Blick: emotionale Einflüsse verstärken die Fokussierung auf das Objekt und lassen es in den Augen des Betrachters einzigartig erscheinen."
 
Katarzyna Isermann
Kommunikation & Marketing
"In allen Gestaltungsfragen verlassen wir uns nicht nur auf unser Stilempfinden, sondern initiieren in Zusammenarbeit mit dem Forum Personal auch kurzfristig Zielgruppenpräsentationen und -befragungen."
 
Steffen Dube
Strategieberatung & Prozessoptimierung
"Technisch läßt sich heute eine Vielzahl von zusätzlichen Inhalten in eine Anzeige integrieren. Von entscheidender Bedeutung ist dabei die professionelle Konzeption und Realisierung des Contents."
 
Katarzyna Isermann
Kommunikation & Marketing
"In Zusammenarbeit mit den jeweiligen Experten aus Redaktion, Grafik, Webdesign sowie den Ad Content-Spezialisten, entwickeln wir einzigartige inhaltliche und gestalterische Lösungen, mit denen Sie in der Lage sind, außerordentliche Aufmerksamkeitsgewinne zu erzielen."
 
Nils Braasch
Strategie- & Mediaplanung, Redaktion
"Generell gilt: umso individueller der Text der Stellenanzeige formuliert wird, desto größer ist das Bewerberinteresse."
 
Susanne Hoffmann
Dispatchment & Lektorat
"Wir überprüfen Ihre Anzeige auf Konformität mit den gesetzlichen Vorgaben. Mit dem AGG sollen Benachteiligungen aus folgenden Gründen verhindert bzw. beseitigt werden: Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Alter, Behinderung, sexuelle Identität. Dabei ist aufgrund noch fehlender Gerichtsurteile nicht immer eindeutig, welche Formulierungen zulässig sind. Wir machen Sie auf strittige Aussagen in Ihren Stellenanzeigen aufmerksam und beraten Sie bei Fragen zu entsprechenden Formulierungen. Gern unterbreiten wir Ihnen auch AGG-konforme Formulierungsvorschläge."
 
Thomas Knörgen
Anzeigenmanagement
"Neben der exakten Kategorisierung einer Position mit den jeweiligen Systematiken der Stellenbörsen ist es vor allem wichtig, zu bedenken, auf welche Weise der gewünschte Kandidat nach einer Stelle sucht."
 
Thomas Knörgen
Anzeigenmanagement
"Eine gute Auffindbarkeit Ihrer Anzeige ist uns wichtig. So kann es sein, dass eine zu spezifisch kategorisierte Anzeige von zu wenigen Bewerbern gefunden wird."
 
Hermann Reck
Anzeigenmanagement
"Um möglichst passende Bewerbungen für Ihre ausgeschriebene Vakanz zu erhalten, sollte die Position möglichst exakt in den Rubrizierungen der Stellenbörsen abgebildet werden. Arbeitsort, Berufsfeld und Anforderungsprofil sollten nicht zu weit bemessen werden, um den Übereinstimmungsgrad von Position und Kandidat möglichst hoch zu halten."
 
Hermann Reck
Anzeigenmanagement
"Je vollständiger die Daten bei der Erteilung des Schaltungsauftrages vorliegen, umso reibungsloser und schneller kann das gesamte Prozedere von der grafischen Gestaltung bis zur Onlinestellung ablaufen."