Der Weg Ihrer Anzeige – Schritt 9 und 10

Zugriffstatistik

Ergebnis-Analyse

 

Wie Sie an unserem Weg Ihrer Anzeige im Rahmen jeder Veröffentlichung nachvollziehen können, erfüllen Paketschaltungen durch das JobTicket eRecruit-Team höchste Qualitätsansprüche. Mit außerordentlichem Engagement und langjähriger Erfahrung sichert JobTicket eRecruit in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit Ihnen den Rekrutierungserfolg.

Zumeist liegen Ihnen somit bereits zwei Wochen nach Anzeigenpublikation genügend qualifizierte Bewerbungen vor, um Ihren Wunschmitarbeiter einstellen zu können. Sollte dies ausnahmsweise nicht der Fall sein, ermitteln wir mit Hilfe der Zugriffstatistik, ob die Anzeige von einer ausreichenden Anzahl von Kandidaten gesehen wurde und regen Laufzeitverlängerungen bzw. den Refresh der Anzeige oder weitere die Reichweite erhöhende bzw. die Bewerbungsqualität steigernde Maßnahmen an.
Auf Wunsch analysieren wir noch einmal präzise sämtliche Anzeigendetails. Wurde eventuell eine nicht ausreichend attraktive Positionsbezeichnung verwendet? Oder muss der Text emotional bzw. rational ansprechender formuliert werden?

Bei der Beantwortung dieser maßgeblich den Rekrutierungserfolg beeinflussenden Fragen, stehen Ihnen zusätzlich zum eRecruitment-Team auch die JobTicketPlus-Redaktion und unsere Marketingspezialisten mit Rat und Tat zur Seite. Unsere Experten bei der Lösung von Besetzungsproblemen erstellen bzw. perfektionieren nicht nur Anzeigenlayout und -texte, sondern werten auch regelmäßig die Umfrageergebnisse unseres Personalforums aus und initiieren kurzfristig positions- bzw. anzeigenspezifische Zielgruppenbefragungen.

Gegebenenfalls empfehlen sie Ihnen den Einsatz weiterer Rekrutierungsmittel sowie koordinieren die Rekrutierungsaktivitäten externer Realisierungspartner.
 
Katarzyna Isermann
Kommunikation & Marketing
"Um erfolgreich mit JobTicket eRecruit zu rekrutieren, sind keine Rahmenverträge, keine langfristigen Commitments und natürlich auch keinerlei Vorauszahlungen erforderlich. Sie entscheiden sich immer wieder neu, mit uns zusammenzuarbeiten!"
 
Nils Braasch
Strategie- & Mediaplanung, Redaktion
"Eine erfolgreiche Kandidatenwerbung setzt eine emotional und rational ansprechende Textgestaltung voraus. Auf Wunsch erarbeitet Ihnen unsere Plus-Redaktion einen allen Anforderungen genügenden Anzeigentext."
 
Steffen Dube
Strategieberatung & Prozessoptimierung
"Ein gelungenes Layout wirkt wie Liebe auf den ersten Blick: emotionale Einflüsse verstärken die Fokussierung auf das Objekt und lassen es in den Augen des Betrachters einzigartig erscheinen."
 
Katarzyna Isermann
Kommunikation & Marketing
"In allen Gestaltungsfragen verlassen wir uns nicht nur auf unser Stilempfinden, sondern initiieren in Zusammenarbeit mit dem Forum Personal auch kurzfristig Zielgruppenpräsentationen und -befragungen."
 
Steffen Dube
Strategieberatung & Prozessoptimierung
"Technisch läßt sich heute eine Vielzahl von zusätzlichen Inhalten in eine Anzeige integrieren. Von entscheidender Bedeutung ist dabei die professionelle Konzeption und Realisierung des Contents."
 
Katarzyna Isermann
Kommunikation & Marketing
"In Zusammenarbeit mit den jeweiligen Experten aus Redaktion, Grafik, Webdesign sowie den Ad Content-Spezialisten, entwickeln wir einzigartige inhaltliche und gestalterische Lösungen, mit denen Sie in der Lage sind, außerordentliche Aufmerksamkeitsgewinne zu erzielen."
 
Nils Braasch
Strategie- & Mediaplanung, Redaktion
"Generell gilt: umso individueller der Text der Stellenanzeige formuliert wird, desto größer ist das Bewerberinteresse."
 
Susanne Hoffmann
Dispatchment & Lektorat
"Wir überprüfen Ihre Anzeige auf Konformität mit den gesetzlichen Vorgaben. Mit dem AGG sollen Benachteiligungen aus folgenden Gründen verhindert bzw. beseitigt werden: Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Alter, Behinderung, sexuelle Identität. Dabei ist aufgrund noch fehlender Gerichtsurteile nicht immer eindeutig, welche Formulierungen zulässig sind. Wir machen Sie auf strittige Aussagen in Ihren Stellenanzeigen aufmerksam und beraten Sie bei Fragen zu entsprechenden Formulierungen. Gern unterbreiten wir Ihnen auch AGG-konforme Formulierungsvorschläge."
 
Thomas Knörgen
Anzeigenmanagement
"Neben der exakten Kategorisierung einer Position mit den jeweiligen Systematiken der Stellenbörsen ist es vor allem wichtig, zu bedenken, auf welche Weise der gewünschte Kandidat nach einer Stelle sucht."
 
Thomas Knörgen
Anzeigenmanagement
"Eine gute Auffindbarkeit Ihrer Anzeige ist uns wichtig. So kann es sein, dass eine zu spezifisch kategorisierte Anzeige von zu wenigen Bewerbern gefunden wird."
 
Hermann Reck
Anzeigenmanagement
"Um möglichst passende Bewerbungen für Ihre ausgeschriebene Vakanz zu erhalten, sollte die Position möglichst exakt in den Rubrizierungen der Stellenbörsen abgebildet werden. Arbeitsort, Berufsfeld und Anforderungsprofil sollten nicht zu weit bemessen werden, um den Übereinstimmungsgrad von Position und Kandidat möglichst hoch zu halten."
 
Hermann Reck
Anzeigenmanagement
"Je vollständiger die Daten bei der Erteilung des Schaltungsauftrages vorliegen, umso reibungsloser und schneller kann das gesamte Prozedere von der grafischen Gestaltung bis zur Onlinestellung ablaufen."