Der Weg Ihrer Anzeige in 10 Schritten

"Um erfolgreich mit JobTicket eRecruit zu rekrutieren, sind keine Rahmenverträge, keine langfristigen Commitments und natürlich auch keinerlei Vorauszahlungen erforderlich. Sie entscheiden sich immer wieder neu, mit uns zusammenzuarbeiten!"

"Eine erfolgreiche Kandidatenwerbung setzt eine emotional und rational ansprechende Textgestaltung voraus. Auf Wunsch erarbeitet Ihnen unsere Plus-Redaktion einen allen Anforderungen genügenden Anzeigentext."

"Ein gelungenes Layout wirkt wie Liebe auf den ersten Blick: emotionale Einflüsse verstärken die Fokussierung auf das Objekt und lassen es in den Augen des Betrachters einzigartig erscheinen."

"In allen Gestaltungsfragen verlassen wir uns nicht nur auf unser Stilempfinden, sondern initiieren in Zusammenarbeit mit dem Forum Personal auch kurzfristig Zielgruppenpräsentationen und -befragungen."

"Technisch läßt sich heute eine Vielzahl von zusätzlichen Inhalten in eine Anzeige integrieren. Von entscheidender Bedeutung ist dabei die professionelle Konzeption und Realisierung des Contents."

"In Zusammenarbeit mit den jeweiligen Experten aus Redaktion, Grafik, Webdesign sowie den Ad Content-Spezialisten, entwickeln wir einzigartige inhaltliche und gestalterische Lösungen, mit denen Sie in der Lage sind, außerordentliche Aufmerksamkeitsgewinne zu erzielen."

"Generell gilt: umso individueller der Text der Stellenanzeige formuliert wird, desto größer ist das Bewerberinteresse."

"Wir überprüfen Ihre Anzeige auf Konformität mit den gesetzlichen Vorgaben. Mit dem AGG sollen Benachteiligungen aus folgenden Gründen verhindert bzw. beseitigt werden: Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Alter, Behinderung, sexuelle Identität. Dabei ist aufgrund noch fehlender Gerichtsurteile nicht immer eindeutig, welche Formulierungen zulässig sind. Wir machen Sie auf strittige Aussagen in Ihren Stellenanzeigen aufmerksam und beraten Sie bei Fragen zu entsprechenden Formulierungen. Gern unterbreiten wir Ihnen auch AGG-konforme Formulierungsvorschläge."

"Neben der exakten Kategorisierung einer Position mit den jeweiligen Systematiken der Stellenbörsen ist es vor allem wichtig, zu bedenken, auf welche Weise der gewünschte Kandidat nach einer Stelle sucht."

"Eine gute Auffindbarkeit Ihrer Anzeige ist uns wichtig. So kann es sein, dass eine zu spezifisch kategorisierte Anzeige von zu wenigen Bewerbern gefunden wird."

"Um möglichst passende Bewerbungen für Ihre ausgeschriebene Vakanz zu erhalten, sollte die Position möglichst exakt in den Rubrizierungen der Stellenbörsen abgebildet werden. Arbeitsort, Berufsfeld und Anforderungsprofil sollten nicht zu weit bemessen werden, um den Übereinstimmungsgrad von Position und Kandidat möglichst hoch zu halten."

"Je vollständiger die Daten bei der Erteilung des Schaltungsauftrages vorliegen, umso reibungsloser und schneller kann das gesamte Prozedere von der grafischen Gestaltung bis zur Onlinestellung ablaufen."