Datenbankgestützte Personalsuche

 

Sollten Sie auf eine Stellenausschreibung nur wenige bzw. nicht ausreichend qualifizierte Bewerbungen erhalten, bedeutet dies keineswegs, dass nicht genügend Kandidaten verfügbar sind. Wir beobachten seit längerem, dass die Leistungsträger ihre Wechselbereitschaft zunehmend auf andere Art kommunizieren. Zum Beispiel hinterlegen sie ihre Bewerbungsunterlagen gezielt in Datenbanken oder präsentieren sich in Newsgroups und Communities.

Bei der Suche nach Fach- und Führungskräften lassen wir deshalb im Rahmen unserer erweiterten Mediaplanung von erfahrenen Researchern den Erfolg alternativer Rekrutierungsmaßnahmen prognostizieren. Durch eine Datenbanksuche ergeben sich nicht per se die gewünschten Resultate, vielmehr ist ein Minimum an potentiell verwertbaren Kandidatenprofilen erforderlich.

Bei erfolgversprechender Prognose können Sie anschließend entscheiden, ob Sie die geeigneten Kandidatenprofile selbst herausfiltern, oder sich diese von einem branchenspezifisch integrierten Researchprofi nach Verifizierung bzw. Aktualisierung der Daten vorlegen lassen.
Unabhängig davon, ob Sie das Bewerberscouting im Anschluss an eine Anzeigenveröffentlichung bzw. in Kombination mit dieser oder als alleinigen Rekrutierungsservice in Anspruch nehmen, offerieren wir Ihnen mehrere Researchmodelle. So besteht die Möglichkeit, den Suchzeitraum und die gewünschten Medien individuell zu definieren. Sie können aber auch eine Standard-Datenbanksuche mit und ohne Erfolgshonorar in Auftrag geben. Unsere Mediaplaner empfehlen Ihnen in jedem Fall einen geeigneten Researcher und koordinieren alle weiteren Maßnahmen und Aktivitäten.

Rufen Sie dazu bitte von Montag bis Freitag in der Zeit zwischen unter der Telefonnummer 030 / 219 098 - 921 unsere diesbezügliche Leistungsübersicht ab, wir erläutern Ihnen gerne die einzelnen Researchbedingungen.
 
Katarzyna Isermann
Kommunikation & Marketing
"Die entscheidende Frage lautet nach wie vor: Suchen oder suchen lassen? Es gibt kaum Personalverantwortliche, die nicht bereits in Datenbanken nach passenden Kandidaten Ausschau gehalten haben. Der für eine erfolgreiche Rekrutierung erforderliche Aufwand ist damit allseits bekannt. Wenn die zeitlichen und personellen Ressourcen dies erlauben, kann es durchaus sinnvoll sein, selbst zu recherchieren. Ansonsten bieten wir Ihnen die Möglichkeit, auf erfahrene Researcher zurückzugreifen. Der Service beinhaltet unter anderem die persönliche telefonische Erstansprache zur Klärung der wichtigsten Details wie Verfügbarkeit, Umzugsbereitschaft sowie der grundsätzlichen Überprüfung der fachlichen Kompetenz der potentiellen Kandidaten. Wir stellen Ihnen also nur die tatsächlich geeigneten und vor allem auch interessierten Bewerber vor."