Anzeigentexte und Headlines

 

Eine erfolgreiche Kandidatenwerbung setzt eine emotional und rational ansprechende Textgestaltung voraus. Wie präsentieren Sie Ihr Unternehmen am besten in zwei, drei prägnanten Sätzen? Wie formulieren Sie präzise Ihre Ansprüche an die Kandidaten, so dass Sie auch ausreichend qualifizierte Bewerbungen erhalten? Und, last but not least, die mittlerweile wichtigste Frage: Welche Perspektiven eröffnen Sie dem zukünftigen Positionsinhaber?

In direkter Zusammenarbeit mit Ihnen, bzw. gern auch unter Einbeziehung Ihrer Fachabteilungen, erarbeitet unsere Plus-Redaktion anhand Ihrer mündlichen oder schriflichen Vorgaben einen allen Anforderungen genügenden Anzeigentext. Generell gilt: umso individueller die Ausschreibung formuliert wird, desto größer ist das Bewerberinteresse.

Von entscheidender Bedeutung ist dabei die zielgruppengerechte Definition einer möglichst attraktiven Positionsbezeichnung.
Viele Interessenten haben die Qual der Wahl: nach Eingabe der Suchkriterien sehen sie sich auf den Übersichtsseiten der Jobbörsen mit hunderten von Jobofferten in Form von Firmenlogos und Headlines konfrontiert. Welche der Angebote tatsächlich angeschaut werden, hängt dann mehr oder weniger vom Bekanntheitsgrad und dem positiven Image der Unternehmensmarke sowie von der Anziehungskraft des an dieser Stelle präsenten Textbausteins ab.

Unsere Strategieexperten stehen Ihnen von Montag bis Freitag in der Zeit von unter der Telefonnummer 030 / 219 098 - 921 zur Verfügung. Einer unserer Redakteure unterstützt Sie bei der individuellen Textgestaltung und berät Sie insbesondere bei der Formulierung einer attraktiven Headline.
 
Katarzyna Isermann
Kommunikation & Marketing
"Um eine ausreichende Anzahl von Kandidaten zu erreichen, ist die Position bereits in der Übersicht so anziehend und aussagekräftig wie möglich zu beschreiben."