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    JobTicket ist eine der führenden HR-Agenturen in Europa und eine der ältesten im Bereich E-Recruitment. Bereits 1999 haben wir uns auf das Online-Personalmarketing spezialisiert und betreuen heute über 1800 Unternehmen, Institutionen und Organisationen bei der Suche nach geeigneten Fachkräften – national, regional, international. In unseren Büros in Berlin, Göttingen, Zürich und Wien sorgt unser Team aus 50 HR-Spezialisten kontinuierlich dafür, dass große und kleine Unternehmen schnell zum Ziel kommen: Stellenbörsen-Pakete, Google for Jobs, Social-Media-Kampagnen, Job-Videos, Bewerbermanagementlösungen, Bewertungsmanagement, Plakatwerbung und internationale Personalwerbung – alles aus einer Hand. Wir arbeiten mit über 300 Jobportalen zusammen, die Sie einzeln oder im Paket buchen können. Neben der Preisersparnis von bis zu 60% erhalten Sie nicht nur unsere Basis-Serviceleitungen kostenlos dazu. Sie werden auch kompetent und neutral beraten.
    Günstig und bequem Stellenanzeigen schalten …
    … das ist bei JobTicket kein Problem. Nutzen Sie unsere Stellen­anzeigen­pakete oder buchen Sie Einzelschaltungen. Gerne führen wir mit Ihnen Preisvergleiche durch und erstellen Ihnen eine umfassende Mediaplanung. Ob Stepstone, Stellenanzeigen.de, Yourfirm, Jobware, Indeed, Monster, XING oder Jobvector – bei uns bekommen Sie alle aus einer Hand.

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    JobTicket ist eine der führenden HR-Agenturen in Europa und eine der ältesten im Bereich E-Recruitment. Bereits 1999 haben wir uns auf das Online-Personalmarketing spezialisiert und betreuen heute über 1800 Unternehmen, Institutionen und Organisationen bei der Suche nach geeigneten Fachkräften – national, regional, international. In unseren Büros in Berlin, Göttingen, Zürich und Wien sorgt unser Team aus 50 HR-Spezialisten kontinuierlich dafür, dass große und kleine Unternehmen schnell zum Ziel kommen: Stellenbörsen-Pakete, Google for Jobs, Social-Media-Kampagnen, Job-Videos, Bewerbermanagementlösungen, Bewertungsmanagement, Plakatwerbung und internationale Personalwerbung – alles aus einer Hand. Wir arbeiten mit über 300 Jobportalen zusammen, die Sie einzeln oder im Paket buchen können. Neben der Preisersparnis von bis zu 60% erhalten Sie nicht nur unsere Basis-Serviceleitungen kostenlos dazu. Sie werden auch kompetent und neutral beraten.
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    Der Weg Ihrer Anzeige

    01

    Paket­abstim­mung und Mediaplanung

    Paket­abstimmung und Media­planung für die richtige Schalt­kombination

    Eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne beginnt mit der sorgfältigen Auswahl der geeigneten Stellenbörsen. Dazu empfehlen die Mediaplaner von JobTicket maßgeschneiderte Schaltpakete und Schaltungskombinationen entlang der geforderten Aufgabenstellung und Budgetvorgaben – regional, national und international. Auf Wunsch wird die Stellenanzeige mit der gewünschten Fachabteilung abgestimmt.

    02

    Lektorat

    Lektorat für fehler­freie Stellen­anzeigen

    Damit Stellensuchende einen perfekten ersten Eindruck vom Unternehmen erhalten, wird jede Stellenanzeige durch das hauseigene Lektorat genau auf Kommafehler, fehlende Buchstaben oder Formulierungsungenauigkeiten geprüft. Unsere Lektoren entdecken problematische Satzstellungen, inhaltliche Unstimmigkeiten und schlagen Änderungen vor, beispielsweise bei einem optimierungsbedürftigen Anzeigentitel.

    03

    Professionelle AGG-Prüfung

    Profes­sionelle AGG-Prüfung sichert gesetzes­konforme Anzeigen

    Im Anschluss an das Lektorat prüfen wir, ob die Textvorlage den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Dabei ist nicht nur der Wortlaut des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu beachten, sondern auch die Auslegung des Gesetzestextes in aktuellen Gerichtsurteilen. Wir achten darauf, dass Ihre Anzeige keine Textpassagen enthält, die nicht gesetzeskonform sind. Jede Rückmeldung enthält die entsprechende Begründung sowie alternative Formulierungsvorschläge.

    04

    Attraktives Design

    Layout und HTML-Umset­zung schafft attrak­tives Design

    Nachdem der Anzeigen­text formal und inhaltlich umfassend geprüft wurde, findet die Program­mierung der Anzeige statt. Das Grafik-Team von JobTicket erstellt dazu kostenfrei aus einer Word- oder PDF-Vorlage das HTML-Dokument zur Online-Ver­öffent­lichung. Die Umsetzung erfolgt nach den Design-Vorgaben des Auftrag­gebers und ist erst abgeschlossen, wenn die Anzeige zur Publikation durch den Kunden freigegeben ist.

    05

    Rubrizierung & Verschlag­wortung

    Rubrizierung und Zusatz­verschlag­wortung, damit Anzeigen auch gefunden werden

    Mit unserem langjährigen Know-how stellen wir sicher, dass Ihre Anzeige in eine Stellen­börse so eingestellt wird, dass sie von der gewünschten Ziel­gruppe auch gefunden wird. So sorgen wir für eine optimale Rubri­zierung sowie eine sorg­fältige und seman­tisch sinnvolle Zusatz­verschlag­wortung. Dazu werden – angepasst für die unter­schied­lichen Stellen­börsen – berufs- und branchen­typisch zusätz­liche Keywords und Keyword-Kombinationen eingesetzt.

    06

    Weiterleitung und indivi­duelle Über­prüfung

    Weiter­leitung an die Stellen­börsen und indivi­duelle Über­prüfung

    Nach Freigabe der Anzeige durch den Auftrag­geber erfolgt deren Übersendung gemeinsam mit den definierten Rubri­zierungs­vorgaben an die gebuchten Stellen­börsen. Bewährte langjährige Kooperations­partnerschaften und der direkte persönliche Kontakt zu den Ansprech­partnern stellen sicher, dass die Anzeige unter größtmöglicher Fehler­vermeidung fristgerecht online gestellt wird.

    07

    Schaltungsreport

    Schaltungskontrolle mit Report als praktische Übersicht

    Nach der Weiterleitung aller Daten an die Schaltmedien prüfen wir, ob die Anzeige termin­gerecht und in der gewünschten Form online gestellt wurde. In einem Schaltungs­report bereiten unsere Anzeigen­spezia­listen die Enddaten der Anzeigen­laufzeiten als praktische Übersicht für die zeitliche Planung im Bewerber­management profes­sionell auf.

    08

    Platzierungs­report

    Plat­zierungs­kontrolle mit Report zur Kontrolle der Vorgaben

    Bei jeder einzelnen Börse kon­trol­lieren wir, ob alle Vorgaben eingehalten wurden, die Anzeige auch unter allen definierten Schlag­wörtern zu finden ist und den rich­tigen Rubriken sowie den passenden geogra­fischen Kategorien zugeordnet wurde. Die Rubri­zierung und das Ergebnis dieser Detail­kontrolle erhalten die Auftraggeber für jede Anzeige in Form eines ausführ­lichen Platzierungs­reportes.

    09

    Ausführliche Zugriffs­statistik

    Ausführliche Zugriffs­statistik als Grund­lage für die Bewertung

    Mithilfe unserer Zugriffs­statistik ermitteln wir, wie oft die Anzeige aufgerufen wurde. Daraus entwickelt JobTicket zeitnah Lösungs­vorschläge und gibt konkrete Empfehlungen – beispiels­weise eine Lauf­zeit­verlänge­rung oder den Refresh der Anzeige. Ziel jeder Maßnahme ist, die Reichweite und Bewerbungs­qualität zusätz­lich zu steigern.

    10

    Aussage­kräftige Ergebnis­analyse

    Aussage­kräftige Ergebnis­analyse zur weiteren Opti­mierung

    Für eine umfassende Ergebnis­erfassung und -analyse stehen unsere Fach-Redaktion und die Marketing­spezialisten von JobTicket mit Rat und Tat zur Seite. Die Experten optimieren nicht nur Anzeigen­layout und -texte, sondern lassen auch ihre lang­jährige Besetzungs­erfahrung in die Beratung einfließen. Darüber hinaus informieren sie über weitere passende Rekru­tierungs­schritte und Zusatz­produkte und geben Empfeh­lungen zur weiteren Opti­mierung des Rekru­tierungs­prozesses.

    Senden Sie uns einfach Ihre Stellenanzeige z. B. als PDF- oder Word-Datei mit den gewünschten Medien oder lassen Sie sich von unseren über 40 Recruiting-Experten beraten. Unabhängig und neutral. Den Rest erledigen wir.

    Sie haben Fragen? Wir sind für Sie da!

    täglich von 9 bis 18 Uhr