Alle Stellenbörsen-Pakete im Überblick
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Mit einem Augenzwinkern schreibt der Autor und Geschäftsführer der JobTicket GmbH, Ronald Thoden, über …
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JobTicket ist eine der führenden HR-Agenturen in Europa und eine der ältesten im Bereich E-Recruitment. Bereits 1999 haben wir uns auf das Online-Personalmarketing spezialisiert und betreuen heute über 1800 Unternehmen, Institutionen und Organisationen bei der Suche nach geeigneten Fachkräften – national, regional, international. In unseren Büros in Berlin, Göttingen, Zürich und Wien sorgt unser Team aus 50 HR-Spezialisten kontinuierlich dafür, dass große und kleine Unternehmen schnell zum Ziel kommen: Stellenbörsen-Pakete, Google for Jobs, Social-Media-Kampagnen, Job-Videos, Bewerbermanagementlösungen, Bewertungsmanagement, Plakatwerbung und internationale Personalwerbung – alles aus einer Hand. Wir arbeiten mit über 300 Jobportalen zusammen, die Sie einzeln oder im Paket buchen können. Neben der Preisersparnis von bis zu 60% erhalten Sie nicht nur unsere Basis-Serviceleitungen kostenlos dazu. Sie werden auch kompetent und neutral beraten.
Günstig und bequem Stellenanzeigen schalten …
… das ist bei JobTicket kein Problem. Nutzen Sie unsere Stellenanzeigenpakete oder buchen Sie Einzelschaltungen. Gerne führen wir mit Ihnen Preisvergleiche durch und erstellen Ihnen eine umfassende Mediaplanung. Ob Stepstone, Stellenanzeigen.de, Yourfirm, Jobware, Indeed, Monster, XING oder Jobvector – bei uns bekommen Sie alle aus einer Hand.
Unser 40-köpfiges Team aus Personalmarketingspezialisten sichert Ihnen eine umfassende und neutrale Beratung zu, damit Sie Ihre wertvollen zeitlichen Ressourcen schonen und auf Anhieb die richtigen Online-Stellenbörsen für Ihren Rekrutierungserfolg finden. Dazu bieten wir Ihnen reichweitenstarke Profi-Pakete, die regional, bundesweit, international oder auch branchenspezifisch an Ihre Bedürfnisse angepasst werden können. Auch Einzelschaltungen oder zielgruppenspezifische Anzeigenkombinationen lassen sich mit JobTicket einfach, kostengünstig und in hoher Qualität umsetzen.
Jahre Erfahrung im E-Recruitment
Anzeigen bearbeiten wir jedes Jahr
Stellenbörsen hat JobTicket im Netzwerk
Unternehmen vertrauen uns bereits
Mitarbeiter/innen arbeiten bei JobTicket
Jeden Tag realisieren wir bei JobTicket pro Tag mehr als 200 Schaltungen für einen umfangreichen Kundenstamm von rund 1.800 Unternehmen und Institutionen. Für Ihren Rekrutierungserfolg arbeiten wir mit mehr als 300 Stellenbörsen im In- und Ausland zusammen. Ob Sie nun einen Maschinenbauingenieur in Hannover, eine Pflegefachkraft in Frankfurt oder einen talentierten Hochschulabsolventen für den Standort Zürich suchen – mit unserer Hilfe können Sie zielgerichtet und zeitnah Ihre Vakanz besetzen. Unser Full-Service-Leistungsangebot umfasst alle wichtigen Profi-Schritte eines modernen Anzeigenmanagements – von der wirkstarken Media-Kombination über die Qualitätskontrolle Ihrer Anzeige bis hin zum aussagekräftigen Schaltreport.
Paketabstimmung und Mediaplanung
Eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne beginnt mit der sorgfältigen Auswahl der geeigneten Stellenbörsen. Dazu empfehlen die Mediaplaner von JobTicket maßgeschneiderte Schaltpakete und Schaltungskombinationen entlang der geforderten Aufgabenstellung und Budgetvorgaben – regional, national und international. Auf Wunsch wird die Stellenanzeige mit der gewünschten Fachabteilung abgestimmt.
Lektorat
Damit Stellensuchende einen perfekten ersten Eindruck vom Unternehmen erhalten, wird jede Stellenanzeige durch das hauseigene Lektorat genau auf Kommafehler, fehlende Buchstaben oder Formulierungsungenauigkeiten geprüft. Unsere Lektoren entdecken problematische Satzstellungen, inhaltliche Unstimmigkeiten und schlagen Änderungen vor, beispielsweise bei einem optimierungsbedürftigen Anzeigentitel.
Professionelle AGG-Prüfung
Im Anschluss an das Lektorat prüfen wir, ob die Textvorlage den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Dabei ist nicht nur der Wortlaut des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu beachten, sondern auch die Auslegung des Gesetzestextes in aktuellen Gerichtsurteilen. Wir achten darauf, dass Ihre Anzeige keine Textpassagen enthält, die nicht gesetzeskonform sind. Jede Rückmeldung enthält die entsprechende Begründung sowie alternative Formulierungsvorschläge.
Attraktives Design
Nachdem der Anzeigentext formal und inhaltlich umfassend geprüft wurde, findet die Programmierung der Anzeige statt. Das Grafik-Team von JobTicket erstellt dazu kostenfrei aus einer Word- oder PDF-Vorlage das HTML-Dokument zur Online-Veröffentlichung. Die Umsetzung erfolgt nach den Design-Vorgaben des Auftraggebers und ist erst abgeschlossen, wenn die Anzeige zur Publikation durch den Kunden freigegeben ist.
Rubrizierung & Verschlagwortung
Mit unserem langjährigen Know-how stellen wir sicher, dass Ihre Anzeige in eine Stellenbörse so eingestellt wird, dass sie von der gewünschten Zielgruppe auch gefunden wird. So sorgen wir für eine optimale Rubrizierung sowie eine sorgfältige und semantisch sinnvolle Zusatzverschlagwortung. Dazu werden – angepasst für die unterschiedlichen Stellenbörsen – berufs- und branchentypisch zusätzliche Keywords und Keyword-Kombinationen eingesetzt.
Weiterleitung und individuelle Überprüfung
Nach Freigabe der Anzeige durch den Auftraggeber erfolgt deren Übersendung gemeinsam mit den definierten Rubrizierungsvorgaben an die gebuchten Stellenbörsen. Bewährte langjährige Kooperationspartnerschaften und der direkte persönliche Kontakt zu den Ansprechpartnern stellen sicher, dass die Anzeige unter größtmöglicher Fehlervermeidung fristgerecht online gestellt wird.
Schaltungsreport
Nach der Weiterleitung aller Daten an die Schaltmedien prüfen wir, ob die Anzeige termingerecht und in der gewünschten Form online gestellt wurde. In einem Schaltungsreport bereiten unsere Anzeigenspezialisten die Enddaten der Anzeigenlaufzeiten als praktische Übersicht für die zeitliche Planung im Bewerbermanagement professionell auf.
Platzierungsreport
Bei jeder einzelnen Börse kontrollieren wir, ob alle Vorgaben eingehalten wurden, die Anzeige auch unter allen definierten Schlagwörtern zu finden ist und den richtigen Rubriken sowie den passenden geografischen Kategorien zugeordnet wurde. Die Rubrizierung und das Ergebnis dieser Detailkontrolle erhalten die Auftraggeber für jede Anzeige in Form eines ausführlichen Platzierungsreportes.
Ausführliche Zugriffsstatistik
Mithilfe unserer Zugriffsstatistik ermitteln wir, wie oft die Anzeige aufgerufen wurde. Daraus entwickelt JobTicket zeitnah Lösungsvorschläge und gibt konkrete Empfehlungen – beispielsweise eine Laufzeitverlängerung oder den Refresh der Anzeige. Ziel jeder Maßnahme ist, die Reichweite und Bewerbungsqualität zusätzlich zu steigern.
Aussagekräftige Ergebnisanalyse
Für eine umfassende Ergebniserfassung und -analyse stehen unsere Fach-Redaktion und die Marketingspezialisten von JobTicket mit Rat und Tat zur Seite. Die Experten optimieren nicht nur Anzeigenlayout und -texte, sondern lassen auch ihre langjährige Besetzungserfahrung in die Beratung einfließen. Darüber hinaus informieren sie über weitere passende Rekrutierungsschritte und Zusatzprodukte und geben Empfehlungen zur weiteren Optimierung des Rekrutierungsprozesses.