Unser Auftraggeber ist ein inhabergeführter, internationaler Pharmakonzern mit rund 17.000 Mitarbeitenden und weltweit mehreren Forschungszentren und Produktionsstätten. Die innovativen Arzneimittel werden in mehr als 130 Länder vertrieben. Für einen der größten Produktionsstandorte in Dresden suchen wir eine überzeugende Persönlichkeit als

AUFGABENSCHWERPUNKTE Mit direktem Berichtsweg an den lokalen Geschäftsführer, der ebenso Teil des Executive Teams in der Muttergesellschaft ist, sind Sie verantwortlich für die Personalbetreuung und -entwicklung des Produktionsstandortes mit rund 400 Beschäf­tigten. Sie sind Ansprechpartner in allen HR-Fragen, wobei der Fokus insbesondere auf dem Recruiting sowie der Personal- und Kulturentwicklung liegt. Unterstützt werden Sie dabei von Ihren fünf direct reports. Mit der fortlaufenden Optimierung von Prozessen und Strukturen, einer kontinuierlichen Digitalisierung, bedarfsgerechten Schulungsangeboten und der Sicherstellung der Voraussetzungen für ein harmonisches Betriebsklima tragen Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung des Standortes und damit zum Erfolg des gesamten Unternehmens bei.

QUALIFIKATIONEN Auf Basis Ihres Studiums der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung haben Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Verantwortung gesammelt, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen. Führungserfahrung ist darüber hinaus hilfreich. Unabdingbar sind profun­de Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Projektmanagementkom­petenzen sowie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse. Persönlich zeichnen Sie sich durch Ihre guten analytischen und organisatorischen Fähigkeiten, hohe Problemlösekompetenz und Zielorientierung aus. Mit Proaktivität, Gestaltungswillen und Umsetzungsstärke treiben Sie die Weiterentwicklung des HR-Bereiches und des Standortes maßgeblich voran. Als Füh­rungskraft sowie Ansprechpartner für HR-Themen profitieren Sie von Ihren guten sozialen und kommunikativen Kompetenzen und gewinnen Ihre Stakeholder durch Durchsetzungs­stärke wie auch Feingefühl und diplomatisches Geschick. Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse sowie der sichere Umgang mit gängigen IT-Lösungen werden vorausgesetzt.