Stelleninformationen
Standort: Düsseldorf
Befristung: Unbefristet
Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
Vergütung: P11 TVöD
Kontaktinformationen
Ansprechperson: Herr Cizmar
Telefon: 0211 922-3405
Bewerbungsfrist: 18.06.2023
Ihre Aufgaben
Unterstützung der Stationsleitung in der Wahrnehmung der fachlichen und organisatorischen Leitung der Station und Vertretung während ihrer Abwesenheit. Dazu zählen insbesondere:
- Sicherstellung des betrieblichen Ablaufs und der Personaleinsatzplanung
- Personalführung und Personalentwicklung
- Aktives, professionelles Gestalten der Aufgaben des Pflegedienstes
- Konzeptionelles und innovatives Handeln in berufsübergreifender Teamarbeit
- Praktische Ausbildung der Auszubildenden und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen
- Verantwortung für die Qualitätssicherung
- Disposition der Materialwirtschaft unter Einhaltung der abteilungsspezifischen Vorgaben
Ihr Profil
Voraussetzung für die Besetzung:
- Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Pflegefachfrau/Pflegefachmann oder Altenpfleger*in
Wünschenswert sind:
- Abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder eines vergleichbaren Studienganges, alternativ die Bereitschaft einen solchen erfolgreich zu absolvieren
- Mehrjährige Berufserfahrung in der psychiatrischen Krankenpflege, gerne im Fachbereich der Abhängigkeitserkrankungen und Suchtmedizin
- Weiterbildung zum/zur Fachgesundheits- und Krankenpfleger*in für Psychiatrie
- Engagierte und motivierte Persönlichkeit mit Organisationsgeschick
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz
- Kooperationsbereitschaft
- Patient*innen-, service- und teamorientiertes Denken und Handeln
- Interkulturelle Kompetenz
Wir bieten Ihnen
Vielfältiges Aufgabengebiet
Begrenzte Anzahl an Kita-Plätzen auf dem Klinikgelände
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
Chancengleichheit und Diversität
Kooperatives Arbeitsumfeld
Coaching- und Supervisionsangebot
Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
Gute Anbindung an den ÖPNV
Wer wir sind
Die Station 13C ist eine therapeutische Station für den qualifizierten Alkohol- und Medikamentenentzug. Sie verfügt über 20 Planbetten in Einzel- und Zweibettzimmern. Das multiprofessionelle Team fühlt sich dem Grundsatz der "niederschwelligen Suchtarbeit" verbunden, d. h. die Patient*innen werden ohne Vorbedingungen an eine Motivation aufgenommen. Eine der Hauptaufgaben des Teams besteht in der engen Begleitung suchterkrankter Menschen durch intensive Beziehungsarbeit. Hierzu gehört in der Akutversorgung die Sicherstellung einer komplikationsfreien und evidenzbasierten Entzugsbehandlung. Weiter bieten wir u. a. psychoedukative Gruppen (Informations- und Motivationsgruppen) an. In den Gruppen informieren wir über Art und Umfang der Erkrankung und entwickeln Konzepte zur Rückfallprophylaxe. Neben der Entwicklung einer positiven, therapeutischen Beziehung, steht die Erarbeitung individueller Ziele zur weiteren Stabilisierung im Vordergrund. Zur weiteren Unterstützung der Patient*innen arbeiten wir eng mit externen Partner*innen, Selbsthilfegruppen, Beratungsstellen und weiterbehandelnden Einrichtungen zusammen.
Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie und Soziale Rehabilitation mit insgesamt 747 Betten/Plätzen und beschäftigt rund 1.400 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
